¿CÓMO SE LIQUIDA UNA EMPLEADA DOMÉSTICA?

domestica

Todo empleado que preste servicios domésticos, ya sea por días o tiempo completo, debe ser liquidado con las respectivas prestaciones sociales a las que tiene derecho, una vez finalizado el contrato laboral.

Para el efecto, tenemos que determinar cuál es el salario base de liquidación. Para ello, Debemos tener en cuenta que si la empleada fue contratada por tiempo completo, se le debe asignar un salario fijo mensual. Por otra parte, en lo que respecta a los empleados que trabajan por días, la situación es distinta, toda vez que se debe establecer cuál es su remuneración mensual, la cual la podremos adquirir multiplicando el número de días trabajados por lo ganado diariamente.

A dicha asignación, se le debe sumar el auxilio de transporte, para trabajadores que ganen hasta 2 salarios mínimos, y finalmente el descanso dominical remunerado, que es la retribución de un día de descanso que por ley debe hace el empleador por un día de salario ordinario.

Una vez determinado el salario base de liquidación, procedemos a liquidar : i) LA PRIMA DE SERVICIOS: la cualcorresponde a 30 días de salario por año de servicio, y reconocida por el empleador en dos pagos, uno, el 30 de junio y el siguiente, el 20 de diciembre; ii) AUXILIO DE CESANTÍAS: Se liquida igual que la prima de servicios; iii) INTERESES A LAS CESANTÍAS: Corresponden al 12% anual o proporcional para aquellas personas que no han laborado el año completo y iv) VACACIONES: Esta acreencia laboral no la podemos definir como una prestación social sino como un descanso remunerado, el cual es igual a 15 días hábiles de descanso por cada año de trabajo.

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