TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR DETENCIÓN DEL TRABAJADOR

De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo el contrato de trabajo requiere para su configuración:

  • La actividad personal del trabajador 
  • La subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador 
  • Un salario como retribución del servicio.

Terminación del contrato de trabajo por orden de captura o detención preventiva jurídica

La Corte Suprema de Justicia ha dicho que la simple orden de captura o la mera detención preventiva jurídica no son causales de terminación de la relación laboral , pues lo que se requiere es la detención preventiva física que es la que imposibilita al trabajador a prestar su servicio de manera personal

Terminación del contrato por detención preventiva física es justa causa

El Código Sustantivo del Trabajo prescribe como causal de terminación unilateral del contrato por parte del empleador, entre otras:

«7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto (…)”.

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/51.htm

Lo anterior significa que, el empleador se encuentra habilitado legalmente para proceder a despedir con justa causa y por lo mismo sin lugar a que haya lugar al pago de derechos e indemnizaciones laborales, al trabajador que haya sido detenido debido a su imposibilidad de continuar realizando la actividad que le fue encomendada de manera personal, elemento esencial del contrato de trabajo.

Nota: La detención preventiva es causal de suspensión del contrato cuando no es superior a 8 días y cuando no se constituye en sí misma como justa causa de terminación de contrato.

¿Qué pasa cuando el trabajador es absuelto dentro del proceso penal?

En el evento en que con posterioridad el trabajador sea absuelto en el proceso penal, la causa que inicialmente se consideró justa para su despido, desaparece para convertirse en injusta según lo ha dicho la Corte Constitucional, en consecuencia, el trabajador podrá reclamar los derechos laborales de carácter legal derivados del despido que ahora se estima injusto.

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