INDEMNIZACIONES LABORALES

indemnización laboral

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTO

El empleador queda obligado a indemnizar al trabajador cuando lo despide sin que medie una causa justa.

Causales para que el empleador termine el contrato por justa causa

Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo de acuerdo con el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo:

  1. El engaño del trabajador al empleador.
  2. Mal comportamiento del trabajador en el trabajo
  3. El incumplimiento del trabajador de sus obligaciones
  4. Mala fe del trabajador.
  5. Bajo rendimiento del trabajador
  6. La detención preventiva del trabajador por más de 30 días
  7. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
  8. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.  
  9. El que se haya reconocido al trabajador pensión de la jubilación o invalidez
  10. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días.

¿Qué se incluye en la base para liquidar la indemnización?

El artículo 64 CST establece la manera cómo opera la indemnización como consecuencia del despido injusto e indica que la base para efectuar la liquidación incluye el salario y excluye, las prestaciones sociales, el trabajo extra, dominical o festivo.

¿Qué plazo tiene el empleador para pagar esta indemnización?

La indemnización por despido injusto, se debe cancelar el mismo día en que se termina el vínculo contractual, junto al pago de la liquidación debida.

Liquidador laboral

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